3、最有用的是直接到外地劳动行政部分申请劳动仲裁(不收费，不必讼师)○，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单元索赔▲，假设还不赔，可申请法院强制实行工福利不发放何如办？。

　　古板的中邦邦营企业，住房分拨或便宜租住房是企业供应给员工的最大一项福利▲。跟着邦度履行货泉化分房轨制的展开，企业改实物分房为货泉分房▲▲，住房津贴按月随工资发放，竖立住房公积金▲，供应住房低息贷款已成为企业为员工供应住房福利的新步地。

　　1、最简便的法子是电话投诉到外地劳动司法监察大队，他们会依照《劳动保证监察条例》依法对用人单元举行监视查验，并责令其付出拖欠的工资。

　　2员工福利有哪些？员、还可依照劳动合同法第三十条的轨则，用人单元拖欠或者未足额付出劳动报答的▲，劳动者能够依法向外地公民法院申请付出令，公民法院应该依法发出付出令。

　　养老保障、医疗保障、赋闲保障、工伤保障这四类险是我邦劳动部分轨则各种企业必需为员工供应的社会保障福利▲。除员工月工资外▲○，企业为这局部保障大约付出相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工供应了牙医保障、家庭家当险、庞大伤残保障等员工福利有哪些？员工福利不发放何如办？。局部有海外雇员的公司还正在聘请合同中应允为这些雇员的夫妻、未成年子息供应医疗、伤残等各种险○。

　　是指企业为员工供应的免费或低价午餐。有的企业固然不直接供应职责午餐，但供应肯定数额的职责午餐补助费。

　　厉重指企业为员工上放工供应交通福利，厉重搜罗以下几种：企业供应交通用具接送员工上放工;企业按内部轨则为员工报销上放工交通费;企业每月发放肯定数额的交通补助费。